协议具有法律效应吗？
内容合法，协商一致产生的协议具有法律效力。
所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》 第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律或者社会公共利益。
合同效力
因为上述三个条件是民事行为能够合法的一般准则，当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为。所以，合同有效的条件也应当具备上述三个条件，只不过是根据《合同法》第52条的规定，《民法通则》中的“不违反法律”具体表现为不得“违反法律、行政法规的强制性规定”。同时结合到《合同法》第10条等规定来看，有些合同的生效或有效还要求合同必须具备某一特定的形式。因此，以上四个条件也就是合同有效的要件。从《合同法》第44条来看，就是要“合法”。当然以上四个条件也都是《民法通则》、《合同法》的相关具体规定，只有符合这些条件，合同才能“合法”，也才会有“有效”的可能。
俩人协议有法律效益么
只要两人都是成年人，具有行为能力，而且所签订的协议内容不违反法律，就会具有法律效力。
口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
与企业之间签订的两方协议具有法律效力吗
如果是应届毕业生和企业签的，那没有法律效力。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
协议书有法律效应吗？
1、有法律效力。
2、可以不公证，但公证绝对有保障。
2、因为没有办理产权过户手续，有可能出现开发商把房子卖给其他人，并办理过户手续的情形。在这种情况下，你只能要求开发商承担违约责任，而不能要求交付房屋。
协议有法律效力吗
首先说明一点：协议就是合同，只要不违反法律，签字盖章合同成立之后，就具有法律效力的。
但是，观你之言，我想这里面重要的倒不是协议的法律效力问题，而是社会经验问题：首先你的理想工作是什么呢，机关、事业单位现在基本都通过公招，企业、公司也不需要这么大的折腾（7万耶）。其次，退步来说，若是猎头公司，找个年薪百万以上的公司工作，手续费也是我所听过的天价。最后，他们说，“交7万就可以找到理想的工作”，估计后面还有，“找不到就退”的话吧。怕的是你钱交了，最后就任由他们宰割了，即使最后退钱，到时也会以各种名目扣各种名义的手续费、跑路费的，跟你签的那个合同，到那时你就明白他们的“小道道”了。
合同本无辜，只是被人利用了而已。七万，一个三线城市的公务员三年的工资哦。
你年纪轻轻，有这个本钱，干什么不好哦。
